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寧波
未離職狀態下找工作簽約違法嗎
一、未離職狀態下找工作簽約違法嗎
新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒有跟原來的單位解除勞動合同，新的公司是不會再跟你簽訂新的勞動合同的。所以必須離職后才能找新工作簽約。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、勞動者如何離職
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上述就是關于未離職狀態下找工作簽約違法嗎問題的解答，雖然法律沒有明確規定這是違法的，但是一般新單位在于勞動者簽訂合同時，都要求出具原單位的離職證明，否則是不會與其進行簽約的。如果您對此還有更多的問題，歡迎聯系律霸網律師取得專業法律咨詢。
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