一、工傷治愈后是否可以解除勞動合同

工傷職工解除勞動合同有特別規(guī)定，治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來，不得隨意解除勞動合同。

1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

關(guān)于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｓ萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、用人單位單方解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定

《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，作以下歸納總結(jié)依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責(zé)任：

一、試用期內(nèi)解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀(jì)違章解除：勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。　特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。

三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于工傷解除勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，從上面的內(nèi)容我們可以知道對于工傷職工由于其身份的特殊性在解除勞動合同方面有其特殊的規(guī)定，但是解除勞動合同還要符合法律的規(guī)定程序。如果您對上述內(nèi)容還有疑問，可在線向律霸網(wǎng)律師進(jìn)行咨詢，希望以上內(nèi)容對您有所幫助。