勞動(dòng)合同的變更是否必須采用書面形式

按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這一法律規(guī)定的本意，是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容通過書面的形式固定下來(lái)，但不應(yīng)理解為，勞動(dòng)合同的變更就只能通過書面的形式進(jìn)行。從現(xiàn)實(shí)生活的情況看，用人單位可能會(huì)根據(jù)上級(jí)主管部門的指示轉(zhuǎn)營(yíng)，或者根據(jù)市場(chǎng)的重大變化而調(diào)整營(yíng)銷策略、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等，這就會(huì)不可避免的發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，并相應(yīng)的對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容等產(chǎn)生影響。此時(shí)的勞動(dòng)合同變更，往往并不一定采取書面的形式，很多時(shí)候會(huì)采用用人單位口頭告知、勞動(dòng)者表示接受并付諸實(shí)際履行的方式。對(duì)這種勞動(dòng)合同的變更方式，通常也可以予以認(rèn)定。只不過在判斷這一變更的時(shí)候，考慮勞動(dòng)合同的特性，需要經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際履行方可作出認(rèn)定，并且，勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容，同樣需要遵守法律的效力性強(qiáng)制性規(guī)定，不得存在違法無(wú)效的情形。因此，雖然沒有采取書面形式變更勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了變更后的合同內(nèi)容超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和公序良俗的，都可以認(rèn)定合同的變更為合法有效。

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