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寧波
用人單位應當按怎樣的要求對未成年工進行健康檢查
一、用人單位應當按怎樣的要求對未成年工進行健康檢查
用人單位招聘16歲以上未成年人的，應該對其進行身體檢查，未成年工的健康檢查，應按未成年工特殊保護規定所附項目進行。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》
第六條?用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿1年;
(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條?未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條?用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
二、招聘童工的后果
(一)行政處罰：《禁止使用童工規定》明確規定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業執照或者撤銷民辦非企業單位登記等處罰。若用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。對單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。同時，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
(二)經濟賠償：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
(三)刑事責任：對拐騙、強迫童工勞動，造成童工死亡或者嚴重傷殘，構成犯罪的，將依法追究相關責任人的刑事責任。根據九屆全國人大常委會通過的刑法修正案(四)的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位招聘16歲以上未成年人的，應該對其進行身體檢查，未成年工的健康檢查，應按未成年工特殊保護規定所附項目進行。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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