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勞動合同續約的條件有哪些
勞動合同續約的條件有哪些
勞動合同期滿以后，合同的雙方當事人都可以選擇續約或者解約，但是勞動合同的續約能不能默認呢？還是需要條件才能續約呢？接下來看看勞動合同續約的條件的相關內容吧。勞動合同續約的條件：
(一)以下情形，符合續訂勞動合同的條件:1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形
(二)有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續工作滿10年的;2、自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
看過了上面小編為大家整合的內容，相信你一定對勞動合同續約的條件有哪些，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在律霸網進行法律咨詢，這里有專業的律師將為您提供解答。
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