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勞動合同對勞動條件約定不明確該怎么做
勞動合同對勞動條件約定不明確該怎么做
勞動條件是勞動者順利履行勞動合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定得明確具體，否則難以保障勞動者的合法權(quán)益。按照勞動合同法第十八條的規(guī)定，如果勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照以下辦法解決：一是協(xié)商解決。在勞動條件等標(biāo)準約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進行協(xié)商，重新加以明確。二是適用集體合同的規(guī)定。如果用人單位與勞動者無法達成一致，不能重新確定勞動條件等標(biāo)準，可以適用集體合同中約定的標(biāo)準。三是適用國家有關(guān)規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項的標(biāo)準。除了勞動法，還有很多其他法律、法規(guī)對勞動條件等事項作出了相關(guān)規(guī)定。對于工作時間約定不明的情況，可以按照“國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定”的規(guī)定執(zhí)行；對于職業(yè)危害防護約定不明的情況，可以適用職業(yè)病防治法、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。
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