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勞動合同對勞動條件約定不明確該怎么做
勞動合同對勞動條件約定不明確該怎么做
勞動條件是勞動者順利履行勞動合同的重要條件，也是用人單位的重要義務，必須約定得明確具體，否則難以保障勞動者的合法權益。按照勞動合同法第十八條的規定，如果勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，應當按照以下辦法解決：一是協商解決。在勞動條件等標準約定不明確從而引發爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進行協商，重新加以明確。二是適用集體合同的規定。如果用人單位與勞動者無法達成一致，不能重新確定勞動條件等標準，可以適用集體合同中約定的標準。三是適用國家有關規定。沒有集體合同或集體合同未規定勞動條件等標準的，應當按照國家有關規定來確定相應事項的標準。除了勞動法，還有很多其他法律、法規對勞動條件等事項作出了相關規定。對于工作時間約定不明的情況，可以按照“國務院關于職工工作時間的規定”的規定執行；對于職業危害防護約定不明的情況，可以適用職業病防治法、職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定的有關規定。
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