一、勞動(dòng)合同要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件嗎

競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，可以在勞動(dòng)合同中加上相關(guān)條款，也可以獨(dú)立簽訂，在勞動(dòng)合同中約定的，要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金屬于離職后所得，其本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資收入，故其應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

對(duì)超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，可進(jìn)行均分計(jì)算，具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

在各地的個(gè)人所得稅的征繳實(shí)踐中，亦有稅務(wù)機(jī)關(guān)要求用人單位將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按照"工資薪金所得"稅目扣繳個(gè)人所得稅的先例。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，可以在勞動(dòng)合同中加上相關(guān)條款，也可以獨(dú)立簽訂，在勞動(dòng)合同中約定的，要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的條件。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。