一、沒(méi)解除勞動(dòng)合同可以找工作嗎

一般情況下不允許，因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。

另外，勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書(shū)面形式告知，方可解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、自動(dòng)離職合同會(huì)解除嗎

自動(dòng)離職用人單位會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)合同要看情況

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，?對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，如果用人單位要追究勞動(dòng)者的責(zé)任或者賠償損失，用人單位就不會(huì)解除勞動(dòng)合同;如果此時(shí)就任新單位，原用人單位還可以追究新單位的連帶責(zé)任。

2、當(dāng)然自動(dòng)離職，在法律上解除勞動(dòng)合同還是可以的。按照用人單位內(nèi)部管理制度規(guī)定，連續(xù)曠工三天或者5天按自離處理，用人單位就此解除勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“沒(méi)解除勞動(dòng)合同可以找工作嗎”這一問(wèn)題進(jìn)行的解答，可見(jiàn)我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。