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寧波
沒解除勞動合同可以找工作嗎
一、沒解除勞動合同可以找工作嗎
一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。
另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。
《勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、自動離職合同會解除嗎
自動離職用人單位會不會解除勞動合同要看情況
1、依據《勞動法》第九十九條規定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，?對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”
《勞動合同法》第九十條規定，“ 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”自動離職給用人單位造成經濟損失，如果用人單位要追究勞動者的責任或者賠償損失，用人單位就不會解除勞動合同;如果此時就任新單位，原用人單位還可以追究新單位的連帶責任。
2、當然自動離職，在法律上解除勞動合同還是可以的。按照用人單位內部管理制度規定，連續曠工三天或者5天按自離處理，用人單位就此解除勞動合同。
以上知識就是小編對“沒解除勞動合同可以找工作嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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