在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同達到多少年不能辭退員工
一、勞動合同達到多少年不能辭退員工
辭退員工跟勞動合同的期限沒有直接的關系，符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
如果用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、公司不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是律霸網小編對“勞動合同達到多少年不能辭退員工”所進行的解答，我們可以了解到符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工不交社保,單位可以同意嗎
2020-12-16外貿公司老板要員工逃稅,員工有罪嗎
2020-11-24新《商標法》幾大亮點
2021-02-14婚姻法房產共有的情形有哪幾種
2021-02-24交通事故賠償協議有哪些要求
2021-03-24什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06建筑施工專屬管轄包括哪些
2021-02-14只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01倉單交付的后果是什么
2020-12-09擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03合資保險公司的注冊資本最低限額是多少
2021-03-05輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05人身保險不適用代位追償原則的原因有哪些
2020-12-11