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寧波
未婚先孕能否解除勞動合同？
勞權周刊：
我公司因業務發展需要于2008年7月招用了一位年輕女員工李某，約定其工作崗位為前臺接待，勞動合同期限為兩年。可是李某進入公司半年還不到，她卻未婚先孕了。公司對李某目前的狀況非常不滿意，現決定提前解除其勞動關系。公司的規章制度中明文規定了女職工未婚先孕屬于嚴重違紀行為，公司有權單方解除其勞動關系并不需要支付任何經濟補償金。請問，公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關系的理由充分嗎？
你公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關系的做法不符合法律規定。我國目前沒有任何一部法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此你公司在規章制度中關于女職工未婚先孕公司有權解除其勞動關系的規定與法律規定相違背。
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”《勞動法》也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系；《女職工保護條例》第四條也規定：“用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”上述這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關系之后得知的，因此，你公司以該員工未婚先孕為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。
另外，未婚先孕同樣可以享受產假。婦女生育產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據《上海市人口和計劃生育條例》規定，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及產假期間的生育津貼。
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