勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？

【專家解惑】

北京勞動法專家趙-恒律師解答如下：

1、哺乳期內(nèi)，用人單位能否單方解除勞動合同

根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。

那么，在“三期”內(nèi)的女員工，用人單位是否一概不能解除勞動合同呢？答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除“三期”內(nèi)女員工的勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上述是勞動者具有重大過錯，用人單位可以單方解除勞動合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。

2、以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動合同，需要具備以下條件：

（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）

（二）規(guī)章制度對員工進(jìn)行了公示

（三）規(guī)章制度對可以解除勞動合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定

（四）員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為

用人單位對辭退員工的事實(shí)和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。北京勞動仲裁律師趙-恒律師認(rèn)為：在本案中，如果單位的規(guī)章制度沒有對曠工解除勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定，或者單位不能證明員工具有曠工行為，都不能單方解除勞動合同。否則，員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。

(趙-恒律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238)