在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下用人單位不得解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-06
·
108人看過
第一項包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者；二是在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人。 第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷；二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據《工傷保險條例》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。 第三項規定的醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在3-24個月。根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 第四項是指女職工在三期內不得解除勞動合同的規定。 第五項的連續工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。 第六項指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規定，在某種情形下，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，也應按照該法律或者行政法規的規定執行。 出現上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東名稱變更是否需要工商變更
2021-02-24學籍檔案去向
2020-12-10擔保人被強制執行后如何追償
2020-11-28后讓與擔保是否屬于抵押權
2021-03-26訂婚 結婚彩禮糾紛法律處理意見
2021-02-28防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-23什么是申請回避
2021-02-21遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10孩子商場受傷賠償有哪些相關內容
2020-12-07已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12壽險分類具體包括哪些
2020-12-21保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21投保時注意事項及須知
2021-03-23什么是保險費和保險費率？
2021-02-18煤礦建筑安裝工程承包合同的格式是怎樣的
2020-11-20