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解除勞動(dòng)合同的條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 101人看過(guò)

一、用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:

①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二、勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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