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寧波
職工患病企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)專(zhuān)門(mén)概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期的長(zhǎng)短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個(gè)月到24個(gè)月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月等;對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
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個(gè)人簡(jiǎn)介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國(guó)籍，專(zhuān)職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號(hào)：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問(wèn)。2.出版?zhèn)€人專(zhuān)著新三板財(cái)稅問(wèn)題解析（三大央級(jí)出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來(lái)，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來(lái)的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個(gè)案子，擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來(lái)，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng)，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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