在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中,醫(yī)療期是一個(gè)專(zhuān)門(mén)概念,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期的長(zhǎng)短,是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的,一般為3個(gè)月到24個(gè)月,如:實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月等;對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此,勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),即使勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位也不得終止合同,勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
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個(gè)人簡(jiǎn)介:蘇揚(yáng),男,漢族,中國(guó)籍,專(zhuān)職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所,執(zhí)業(yè)證號(hào):15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍:民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。(可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢)3、執(zhí)業(yè)地區(qū):重慶4、經(jīng)典案例:1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問(wèn)。2.出版?zhèn)€人專(zhuān)著新三板財(cái)稅問(wèn)題解析(三大央級(jí)出版社),執(zhí)業(yè)八年以來(lái),蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來(lái)的執(zhí)業(yè)理念是:只要我們決定受理這個(gè)案子,擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來(lái),要把當(dāng)事人的民事案件,當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng),保證當(dāng)事人的合法權(quán)益,不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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