高某應(yīng)聘到某公司工作,公司對高某稱公司的條件非常好,高某遂與公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定,如果合同期滿前離開公司,則要付10000元違約金。高某工作后發(fā)現(xiàn),公司根本不具備在訂立合同時所說的那些條件,于是要求解除合同。公司不同意,提出如果高某要走,必須支付違約金。高某該怎么辦?
高某與公司之間的勞動合同系因欺詐而得以訂立,高某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)他與公司之間的勞動合同無效。
根據(jù)勞動法,勞動者與用人單位訂立勞動合同時,應(yīng)平等協(xié)商,自愿公平,意思表示真實(shí)(即必須出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意愿),不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。在訂立勞動合同時,若一方當(dāng)事人故意捏造事實(shí)或制造假象,或者故意掩蓋真實(shí)情況,使對方陷于錯誤的認(rèn)識,自愿地簽署勞動合同,則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動合同,是無效合同。欺詐行為具備如下要件:一方當(dāng)事人主觀上有欺詐的故意;欺詐方在客觀上有欺詐的行為;對方當(dāng)事人所實(shí)施的簽訂勞動合同的行為,是受欺詐的結(jié)果。
該公司主觀上有欺詐的故意,客觀上有捏造事實(shí)的行為。高某在聽信了公司的謊言后,與其簽訂了勞動合同,說明他簽訂合同是受公司欺詐的結(jié)果。因此,高某與公司之間的勞動合同是無效的勞動合同。高某不用承擔(dān)合同違約金。
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