《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準
該內容對我有幫助 贊一個
刑罰轉變為無期是否還能執行
2021-03-01保證人死亡后保證合同的效力是否終止
2021-01-14身體損害認定交警承擔費用嗎
2020-12-07人民法院確定財產處置參考價若干問題的規定!
2021-01-20如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13一般網貸逾期多久上征信
2021-02-09外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05失聯多久可以報警立案
2020-11-21勞動調解書有強制力嗎
2021-03-07交強險如何支付賠款
2021-02-10什么是意外傷害
2020-12-20什么是人身保險合同的受益人?
2021-03-23工程質保單包括哪些內容
2020-12-25人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26保險到期出過車險事故沒處理完,換家保險可以嗎
2020-12-20如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06未告知賠償標準 保險公司被判全賠
2021-01-14