方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。

「雙方理由」

劉先生認為：自己按公司規(guī)定提出了同意協(xié)商解除的書面意見，只是時間上晚了幾天，公司不同意支付額外獎勵金尚可討論，但不同意支付法定經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。

公司認為：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同設(shè)定了期限和條件，劉先生未按公司的設(shè)定進行，說明劉先生未接受公司的協(xié)商解除要求;劉先生在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，公司同意與劉先生協(xié)商解除合同，但因是劉先生提出的要求，公司不應(yīng)支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金。

「評析」本案爭議的焦點是劉先生與公司的勞動合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金。

《勞動法》

第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《上海市勞動合同條例》第二十九條也作了相同的規(guī)定。以上規(guī)定表明：勞動合同除了當(dāng)事人依據(jù)法定條件解除之外，還可以通過當(dāng)事人協(xié)商一致的方式予以解除。在這協(xié)商解除的條款中，解除成立的法定要件就是“協(xié)商一致”，并無由哪方提出的區(qū)別。

勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢?《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條規(guī)定解除勞動力合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”;《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：〈一〉用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的……”。以上規(guī)定對協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金作了明確規(guī)定，即：由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償金，計算方式是按勞動者在本單位的工作年限計算，支付數(shù)額是每滿一年給予本人一個月的工資收入。