勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類:
一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
《勞動法》第27條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后,可以裁員。
根據《勞動法》規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
誹謗誣陷的區別是什么
2021-01-09代理人身損害案件律師收費標準是什么
2020-12-13未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27請求協助送達出庭傳票的,有期限限制嗎
2020-11-19商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24投資理財保險的定義
2021-03-03法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22車險續保押金是不是必須繳納
2021-03-19交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21保險合同是有償合同
2021-01-12保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16保險人傷事故處理流程
2020-11-18車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25什么是車輛劃痕險
2021-02-18降低企業履約風險的“保險杠”
2020-12-20