在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的解除
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形
該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。
第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，b、患病或者負傷，在規定的醫療期內的，c、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，d、法律、行政法規規定的其他情形。
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形
該情形也分兩種，一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使：
a、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償案件司法解釋全文內容是什么
2021-03-22涉外婚姻案例
2021-01-30員工股權激勵解禁后多久能賣
2021-01-12股東與實際控制人的區別與聯系是什么
2021-01-19把人撞了多久才負刑事責任
2021-03-23父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22分公司負責人能否被執行
2021-02-10離崗多久才能解除勞動關系
2020-12-27怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08非全日制用工情況下勞動合同何時終止？
2021-01-01勞務外包的好處
2020-11-21北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24人壽保險受益人怎樣指定
2020-11-24保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28保險理賠的方式有幾種
2021-02-05辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20撞死人車有保險公司怎么賠償
2021-02-03交通世故鑒定結果出來了保險公司多久能賠錢
2020-12-19