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寧波
用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎？
用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎
女職工在孕期有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。
這是因為，《勞動合同法》第42條所規定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規定解除勞動合同，而如果用人單位按照勞動合同法第39條的規定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
注意：
用人單位在女職工哺乳期內非法強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
綜合以上內容看來，在懷孕期間用人單位是可以辭退女性勞動者的，如果女職工違反了勞動合同法的相關規定時。對于上面知識還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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