解除勞動合同都有哪些補償小張和A公司簽訂期限為一年的勞動合同。合同約定試用期工資1000元,轉正后2000元,試用期三個月。試用期三個月期滿后,A公司以試用期間證明小張不符合錄用條件為由單方面解除勞動合同。那么,根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,小張可以主張什么權利?1、試用期最長應當為兩個月2、試用期工資應為1600元3、第47條規定的補償金4、第87條規定的雙倍賠償5、第40條規定的“代通金”(指額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同,即用支付金錢的方式代替通知義務)所以,小張可以要求A公司給付兩個月試用期工資差額600元+600元=1200元,一個月工資差額1000元,補償金半個月工資1000元,雙倍賠償金2000元,“代通金”一個月的工資2000元,共計7200元。
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