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勞動者要求解除勞動合同應履行哪些程序
勞動者解除合同需要履行哪些程序
在某些情形勞動者需要提前通知用人單位解除。
根據《勞動法》第31條和勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發「1995」309號)第32條，以及勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發「1995」324號)，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如勞動者違反提前三十日的規定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。
試用期內勞動者提出解除勞動合同根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者應當提前三日通知用人單位。但勞動合同法針對試用期沒有明確規定采用書面形式，不過一般理解還是采用書面形式比較穩妥。
通知用人單位后，應當及時辦理交接手續，如果是因為用人單位過錯勞動者提出解除勞動合同的，只有辦理完畢交接手續才可以享受經濟補償待遇。
如果勞動者違反服務期約定，提前解除勞動合同的，還應當與用人單位協商解決違約賠償事項，協商不成的，可以通過勞動仲裁方式解決爭議。
相關知識：
《勞動合同法》第三十八條第二款規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在上述情形下，勞動者解除勞動合同不需要通知用人單位。
以上就是律霸網小編整理的勞動者解除勞動合同要履行的相關程序，只有在完成這些程序的情況下，勞動者要求用人單位辦理離職手續蔡不會被用人單位限制。如果還有其他問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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