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寧波
勞動者解除勞動合同爭議處理辦法
依據《勞動法》第三章和《企業勞動爭議處理條例》(國務院第117號令)的規定處理這類爭議時，仲裁委員會應注意以下幾點：
(1)職工按照《勞動法》第31條規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除勞動合同，應要求用人單位予以辦理相關手續。
(2)職工在合同期內按照《勞動法》第31條規定解除勞動合同的，實際上已經違反了《勞動法》第17條的規定，也違反了勞動合同的約定。因此，應依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發「1995」223號)要求職工承擔賠償責任或合同約定的違約責任。
(3)職工依據《勞動法》第24條與用人單位協商解除合同，用人單位不應支付職工經濟補償金。
(4)職工違約出走下落不明，企業申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應訴，屆時不應訴者，仲裁委員會可作缺席裁決。當然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應訴通知書，這樣可將爭議解決的更為徹底。
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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