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寧波
解除勞動合同用人單位給予的補償金如何計算
解除勞動合同用人單位給予的補償金如何計算？勞動合同法中規(guī)定：用人單位無故解除合同應(yīng)該支付勞動者補相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，請問一個月工資包含哪些工資？是否應(yīng)該理解為本人一個月所有工資收入總和（不包括加班工資）？我公司每月工資均在下月20日以后才發(fā)放一部分（合同約定工資發(fā)放在次月15日以前），而另一部分有時會拖欠2-3個月不等，由于公司的工資是不固定且保密的，行政及財務(wù)每月也沒有一個明細(xì)的工資單給員工。請問公司的做法是否違法？原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”1995年1月1日起執(zhí)行的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”而原勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”中明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。”根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動合同前12個月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。至于用人單位的工資制度如工資保密等，并沒有違反我國勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于違法行為，但如果有拖欠工資的行為的，則是違反勞動法規(guī)定的，勞動者可以要求給予補償！
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