案情：

單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除職工的勞動合同，首先應(yīng)拿出有力的證據(jù)證明職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則就要承擔(dān)敗訴的后果。

2010年2月1日，菏澤市牡丹區(qū)某銀行與劉某簽訂了一份勞動合同書。合同約定，該銀行聘用劉某從事信貸工作，期限為5年。2010年3月11日，該銀行下發(fā)了關(guān)于頂冒名貸款專項集中治理活動實(shí)施方案。2010年3月13日，劉某出具頂冒名貸款清收承諾書，承諾于2010年6月30日前將自己負(fù)責(zé)任的頂冒名貸款10筆、共計1886356元清收完畢。2010年6月11日，該銀行以劉某嚴(yán)重違反本單位信貸管理制度，給信用社造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，解除了其勞動合同。劉某不服，向單位提起信訪申請。2011年4月25日，該銀行明確答復(fù)，對于其要求恢復(fù)勞動合同的要求不予采納。2011年5月25日，劉某向牡丹區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年1月12日，仲裁委審理后裁決：撤銷該銀行作出的解除劉某勞動合同的處理決定。該銀行不服，于2012年1月19日向牡丹區(qū)法院提起訴訟，要求判令解除與劉某的勞動合同。

法院認(rèn)為：

在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言，始終處于從屬性的地位。這種人身隸屬關(guān)系的特性決定了用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，按程序慎重作出。在該銀行下發(fā)的文件中，對頂冒名貸款的含義作了規(guī)定。頂名貸款：是指職工利用職務(wù)、工作之便，經(jīng)他人同意或知情，頂用他人的名稱、賬號，擅自發(fā)放貸款，并將貸款使用或挪借給他人使用的行為；職工在知情的情況下，貸款使用人征得借款人同意或借用貸款證由其個人使用的，也為頂名貸款。冒名貸款：是指職工未經(jīng)他人同意或知情，利用職務(wù)、工作之便，擅自利用其他單位或個人的名稱、賬號，或編造假名，用隱瞞手段擅自發(fā)放貸款，并將貸款挪為本人或他人使用的行為；職工在知情的情況下，貸款使用人未經(jīng)借款人同意而冒用借款人的名義貸款由其本人使用的，也為冒名貸款。可見，該銀行依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，以劉某嚴(yán)重違反單位信貸管理制度，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，解除其勞動合同，應(yīng)舉出劉某明知或知情頂冒名貸款的相關(guān)證據(jù)及給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證據(jù)，而僅僅依據(jù)劉某簽字的頂冒名貸款責(zé)任人認(rèn)定書及頂冒名貸款清收承諾書作出解除其勞動合同的處理決定，缺乏事實(shí)依據(jù)。況且，劉某在頂冒名貸款清收承諾書中承諾于2010年6月30日前將貸款清收完畢，而該銀行在2010年6月11日就作出解除其勞動合同的決定，剝奪了劉某的基本權(quán)利，屬程序違法。

近日，法院判決：駁回該銀行要求解除與劉某勞動合同的訴訟請求。

相關(guān)法律知識：

用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

（1）概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

（2）適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

（1）概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（3）裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。