由于我司高層領(lǐng)導(dǎo)更換,新任領(lǐng)導(dǎo)用自己的親信取代我的崗位,以公司經(jīng)營(yíng)問題裁減人員為由,擬解除與我的勞動(dòng)合同,我于2011年2月21日入職一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任工程部副經(jīng)理,簽訂1年合同,2011年11月開發(fā)項(xiàng)目停工,工程部承擔(dān)了開發(fā)項(xiàng)目園區(qū)的維修改造任務(wù),此時(shí)新任領(lǐng)導(dǎo)到任,12月新任領(lǐng)導(dǎo)為我部門帶來他自己的親信,2012年2月21日公司與我續(xù)簽了1年合同,2013年2月20日到期,繼續(xù)擔(dān)任部門副經(jīng)理,2012年5月8日收到公司辭退通知,讓我與他的親信辦理交接手續(xù),此前他的親信一直任閑職,無所事事,公司領(lǐng)導(dǎo)在中層管理干部會(huì)上鄭-重申明,稱辭退我完全是迫于集團(tuán)公司要求裁員的壓力,不是因?yàn)槲业哪芰栴},且我無任何過錯(cuò),公司上下有目共睹,就在本月公司決定原開發(fā)項(xiàng)目準(zhǔn)備復(fù)工。請(qǐng)問公司單方面解除勞動(dòng)合同是否違法,應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?
補(bǔ)充:如果公司屬違法解除合同,我與公司的合同關(guān)系是否應(yīng)到2012年6月8日,工資應(yīng)發(fā)到6月8日,然后再賠償3個(gè)月工資?
律師回復(fù):工資發(fā)到你實(shí)際離開公司之日;可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的。用人單位違法解除合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。
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