違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償年限僅限于08年后開始部分嗎?

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍賠償金是從08年1月1日起算還是從員工入職日起算(指08年1月1日錢入職的員工)，現(xiàn)在存在很多爭議的觀點(diǎn)，包括深圳市各地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、各地方法院等存在著適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，不明確。

先看《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從上列法律條文中可以看出：

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，指的是用人單位屬于無過錯(cuò)性解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其針?duì)的是存在第四十六條規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此違法解除勞動(dòng)和同時(shí)，四十七條是作為八十七條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關(guān)賠償金的規(guī)定。

進(jìn)一步說《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定只是針對(duì)因第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，而并非指《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。

結(jié)合八十七條和四十七條來看，賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，這在《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》中進(jìn)一步明確了，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》第二十五條的明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同……賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

那么2008年1月1號(hào)后用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是否涉及法不溯及既往呢?

法不溯及既往通俗點(diǎn)說就是：在法律生效時(shí)間以前，有違反該法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任，就是說，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日前，勞動(dòng)者在2008年1月1號(hào)以后不能依八十七條要求雙倍賠償。如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日后，對(duì)于2008年1月1日前的工作年限只是作為一個(gè)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)2008年1月1日并不是法律溯及力問題的時(shí)間點(diǎn)。

綜上，不論是從法律規(guī)定還是按照相關(guān)法理，都只能得出唯一答案，雙倍賠償年限只能按實(shí)際工作年限(自用工之日起計(jì)算)，不存可分段計(jì)算的情況。