我們認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,從該條規(guī)定的立法本意分析,雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬,其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題我們認(rèn)為,鑒于雙倍工資的上述性質(zhì),雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定,而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定
經(jīng)研究認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、對(duì)于勞動(dòng)者采取不當(dāng)手段惡意請(qǐng)求支付雙倍工資差額,如何處理的問(wèn)題
如確有證據(jù)證明,勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的,通過(guò)找替身代簽等手段,致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書面勞動(dòng)合同,上述行為既違反了《勞動(dòng)合同法》第3條關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用的原則,也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于支付雙倍工資請(qǐng)求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一
——須用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,故對(duì)其請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)應(yīng)不予支持。
5、對(duì)于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務(wù)便利,故意造成未簽訂書面合同假象,如何處理的問(wèn)題
對(duì)于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管,通過(guò)隱匿書面勞動(dòng)合同等不良手段,使用人單位無(wú)法提供已簽訂過(guò)的書面勞動(dòng)合同,企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額的,我們認(rèn)為,用人單位雖無(wú)法提供書面勞動(dòng)合同的原件,但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同的,不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形,對(duì)其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。
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