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寧波
雙職工男方離職女方被炒合法嗎
案情：
吳先生和周女士是某公司的技術(shù)員，因所學(xué)專業(yè)和性格相投，二人于2009年登記結(jié)婚。今年9月份初，吳先生向公司提出辭職，與公司解除了勞動(dòng)合同。兩星期后，部門經(jīng)理借口本公司“凡公司雙職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走”的規(guī)定，做出了與周女士解除勞動(dòng)合同的決定，周女士不服，遂咨詢，公司做法是否合法？
評(píng)析：
法律人士表示，本案中該公司規(guī)定“凡本公司雙職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走”的規(guī)定，明顯違反了我國(guó)的法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，婦女在就業(yè)上不能受到歧視，并受法律保護(hù)。該公司規(guī)定男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走，侵犯了女職工的合法權(quán)益，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴至法院，該公司的這條規(guī)定也將被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效，而不具有法律約束力，故公司此舉違法。
相關(guān)法律知識(shí)：
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
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