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寧波
單方面解除勞動合同的問題和應對
單方解除勞動合同的問題和應對
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發生的，它只是一方當事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題：
(1)由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發生的，單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規定或者勞動合同約定的條件進行。
(2)企業和勞動者在有關限制條件上有較大區別。
(3)解除勞動合同程序上要合法。
(4)解除勞動合同成本問題。
應對方法：
1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同;
2、慎重使用除名、開除和辭退;
3、完善企業《員工獎懲制度》;
4、充分利用協商一致與期滿終止的原則;
5、解除程序的意識增強。
6、要通過相應措施預防勞動者的被動解除;
7、善于利用30天的問題;
8、重視員工提出解除的簽字問題;
9、合同解除要確定職能部門;
10、解除主體應該與勞動合同主體相一致;
11、全面思考利弊;
12、力求期滿終止，避免爭議發生;
13、防爭議早準備。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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