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單方面解除勞動合同的問題和應(yīng)對
單方解除勞動合同的問題和應(yīng)對
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題：
(1)由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進(jìn)行。
(2)企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。
(3)解除勞動合同程序上要合法。
(4)解除勞動合同成本問題。
應(yīng)對方法：
1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同;
2、慎重使用除名、開除和辭退;
3、完善企業(yè)《員工獎懲制度》;
4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則;
5、解除程序的意識增強(qiáng)。
6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除;
7、善于利用30天的問題;
8、重視員工提出解除的簽字問題;
9、合同解除要確定職能部門;
10、解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致;
11、全面思考利弊;
12、力求期滿終止，避免爭議發(fā)生;
13、防爭議早準(zhǔn)備。
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