哪些情況下可以解除勞動合同
合法勞動關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。依照勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以下情形下可以解除勞動合同:
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):
(一)勞動者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,致使原合同無法履行時,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
3、事實(shí)勞動關(guān)系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除
《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
非法行醫(yī)的處罰是怎樣的
2020-12-24如何準(zhǔn)確地認(rèn)定行政處罰對象的資格
2020-12-09如何申請商標(biāo)
2020-11-23擔(dān)保公司設(shè)立規(guī)定
2021-01-11共享單車用戶訂立合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)
2021-01-18哪些公證過的債權(quán)文書可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
2021-02-17騙婚需要報警嗎
2021-02-24簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21誤工費(fèi)怎么計(jì)算?誤工費(fèi)計(jì)算公式
2021-02-17婚前財(cái)產(chǎn)處理注意事項(xiàng)是什么
2020-12-20國有資產(chǎn)流失的主要形式和危害,怎樣有效監(jiān)督
2021-03-14純包工算雇傭關(guān)系嗎
2020-12-07退休返聘簽訂勞動合同嗎
2020-12-15實(shí)習(xí)證明范文模板
2021-01-15勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么
2020-12-11如何區(qū)別勞動工傷和人身損害呢
2021-03-21消防工程質(zhì)保期幾年
2021-03-11人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25