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寧波
用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些
一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。
《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
二、勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。
對于依照《勞動合同法》第39條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務，而只需要按照第43條規定行為即可。
三、非過失性單方解除合同，應當提前一個月通知勞動者，并支付相應的補償金。
對于依照《勞動合同法》第40條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。
四、經濟性裁員，先通知工會并說明情況，經工會討論通過后報行政部門審批，需支付經濟補償金。
對于依照《勞動合同法》第41條規定經濟性裁員的，用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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