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用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 89人看過

一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。

《勞動合同法》第43條規定:用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

二、勞動者嚴重違反公司規章制度,用人單位可單方解除合同,但應當通知工會。

對于依照《勞動合同法》第39條規定,用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位無需提前30日履行通知義務,而只需要按照第43條規定行為即可。

三、非過失性單方解除合同,應當提前一個月通知勞動者,并支付相應的補償金。

對于依照《勞動合同法》第40條規定,用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人,如果不通知的,則需要額外支付勞動者1個月的工資。

四、經濟性裁員,先通知工會并說明情況,經工會討論通過后報行政部門審批,需支付經濟補償金

對于依照《勞動合同法》第41條規定經濟性裁員的,用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

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 姚明律師,法學學士學位,現為安徽國恒律師事務所專職律師,從業期間承辦多起多類型案件,其中包含建設工程合同糾紛、民間借貸糾紛、金融借貸糾紛、機動車事故責任糾紛、案外人執行異議之訴等等,積累了較豐富的訴訟及非訴訟經驗。

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