企業(yè)搬遷是很平常的事情,特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下,不少生產(chǎn)型企業(yè)都逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會(huì)給一部分勞動(dòng)者帶來(lái)上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處,因而會(huì)產(chǎn)生種種糾紛。那么,公司搬遷員工不愿去可被解約嗎?下面就讓我們一起來(lái)看看吧!
近日,市民周-女士向本站咨詢(xún)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。據(jù)周-女士說(shuō),她以前在開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作,近期公司決定將辦公地址搬遷至西青區(qū)。“我家離西青太遠(yuǎn)了,上下班不僅時(shí)間長(zhǎng)而且路費(fèi)要增加不少。”在向公司方面提出自己的困難時(shí),公司方面表示希望周-女士克服,并表示如果周-女士不同意前往,可以自行離職。就此,周-女士咨詢(xún)律師公司方面的做法合理嗎?
公司方面的做法并無(wú)不當(dāng),《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。《勞動(dòng)合同法》第14條也有相應(yīng)規(guī)定。只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比,出現(xiàn)了“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”事由,用人單位便可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同,如果不能達(dá)成一致,用人單位則可以在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,單方解除勞動(dòng)合同。
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