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解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)（員工版）怎么寫(xiě)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 184人看過(guò)

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

(參考樣本)

(用人單位名稱(chēng))：

鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：(簽名)

XX年XX月XX日

簽收人：

簽收日期：XX年XX月XX日

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上就是小編為大家整理的一份勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的范文，要是有需要的朋友可以參考小編的范文來(lái)書(shū)寫(xiě)。在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。

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