西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結(jié)果第二天真的被公司解約，于是她在網(wǎng)上曬出了整個事情的經(jīng)過讓網(wǎng)友們給她評評理。

王女士說抗拒這突如其來的周末加班，是覺得公司應(yīng)該事先商量而不是搞突然“襲擊”，她據(jù)理力爭，卻換來人事部領(lǐng)離職單的回應(yīng)。

王女士：“我認(rèn)為這個加班就是哪怕你不是按照三倍工資去給，我可以理解，但是你至少應(yīng)該去考慮你的員工有沒有自己的事情要干，至少要在雙方達(dá)成協(xié)定的條件下去完成，不然你公司確實把該做的事做了，但是員工誰家里沒個急事。”

記者來到王女士所在的公司，主管小陳說，當(dāng)時加班信息是在工作QQ群里發(fā)出，大家都默許了加班，只有王女士在QQ群里抗拒加班一事，讓她很難管理。

小陳：“她說不早說，來不了，我說明天沒有任何理由必須要到，否則去人事部拿離職單，她給我的理由是她起不來，由于你不來加班，我們在做各自的事情以外還要共同再去做你的事情，這樣別人心里會很不服氣，會造成很不好的影響。”

主管小陳說王女士是今年10月8號在公司開始試用期工作，公司也只是讓她填寫了一個入職申請，沒有簽訂正式合同，辭退王女士是在情理之中。

小陳：“我也沒有那么多時間再去跟她協(xié)商，加上她之前的重大失誤讓公司損失總共有六七千塊錢，綜合這些考慮所以我們將她辭退。”

王女士該不該因為不加班就被解約呢?記者咨詢律師了解到，王女士和單位已經(jīng)形成事實合同，公司制式合同沒有試用期解約相關(guān)規(guī)定，雖然在勞動合同法中用人單位可以在符合法定條件下單方解約，但在王女士這件事上從解約程序上是存在瑕疵的。

**永嘉信律師事務(wù)所合伙人吳-波：“如果她不來加班就要求說你不能來上班了，那首先我們肯定認(rèn)為你的解除的理由是不是你在規(guī)章制度里有明確的規(guī)定，否則的話單純的因為勞動者不來加班就解雇，那么這個在解雇的程序上是存在一個瑕疵的，那么在這種情況下就需要承擔(dān)一個違法解除賠償?shù)囊粋€法律責(zé)任。”

關(guān)注：街頭采訪少數(shù)人認(rèn)為被迫加班需維權(quán)但怎么維權(quán)不知道

王女士因為拒絕加班被解約，網(wǎng)上關(guān)于加班發(fā)牢騷的也不少，那么大家對加班這件事都是怎么看的，記者在街頭進(jìn)行了采訪。

在西安街頭記者隨機(jī)采訪了多位上班族，有百分之七十的人回答加班是工作需要很正常。

西安市民任女士：“我覺得加班還挺好的，有時候公司需要，就是看你是什么心態(tài)了。”

西安市民馬先生：“基本上經(jīng)常加班，忙起來話有時會通宵。”

采訪中也有一些人說加班多數(shù)是被迫，但很少想去維權(quán)。

西安市民張女士：“我覺得作為企業(yè)不加班我覺得不可能。”

西安市民韓先生：“強(qiáng)迫安排你也得干呀，不干怎么辦。”

西安市民王先生：“我先會從網(wǎng)上搜索相關(guān)法規(guī)，但是具體到哪個部門維權(quán)我還不是很清楚。”

我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時為法定工作時長，同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，安排勞動者正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬，而法定休假日安排勞動者工作的，要支付不低于工資的300%的工資報酬。

律師認(rèn)為，從王女士的經(jīng)歷看，用人單位是因為一個緊急的事件需要加班，這種情況下是不需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，勞動者必須執(zhí)行加班任務(wù)，但單位必須支付王女士平日三倍的工資，律師提醒如果用人單位在非緊急情況下強(qiáng)迫勞動者延長工作時間，勞動者可通過四種方式維權(quán)。

**永嘉信律師事務(wù)所合伙人吳-波：“如果說是在用人單位確實不是一個必要的加班情況下，就是說我只是單純，我就是想延長你的工作時間，那么在這種情況下，用人單位的強(qiáng)迫勞動者勞動，強(qiáng)迫你延長勞動時間的情況下，它顯然是違法的，我們可以和單位進(jìn)行協(xié)商、談判，這是一種形式，勞動者也可以通過調(diào)解組織的主持去用人單位達(dá)成一個協(xié)商的程序，第三，我們可以通過勞動監(jiān)察向勞動監(jiān)察部門投訴，去反映這個問題，由勞動監(jiān)察部門來責(zé)令他們?nèi)ジ恼绻f這些程序都沒有達(dá)到一個相應(yīng)的效果的話，勞動者可以通過采取申請勞動仲裁，去維護(hù)自己的權(quán)利。”