公司規(guī)章制度不合法怎么辦

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本條是關(guān)于用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

沒有規(guī)矩，不成方圓。每個用人單位都有自己的規(guī)章制度，用于明確本單位的各項管理制度，這既是用人單位的一項權(quán)利，也是一項義務(wù)。勞動合同法和其他相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。如勞動法規(guī)定，勞動者每天工作的時間不得超過八小時，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時，則這一規(guī)定就是違法的;再如，勞動法的規(guī)定，也是違法的。

二是在程序方面，用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)勞動合同法第四條第二款、第三款、第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)遵守以下三個程序：

(1)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;

(2)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會和勞動者提出的意見，通過協(xié)商予以修改完善;

3)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。上述程序確定了用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的法定程序，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個法定程序，如拒絕讓職工代表大會討論，拒絕與工會或者職工代表平等協(xié)商，不進(jìn)行公示或者不告知勞動者等，則所制定的規(guī)章制度是違法的。

這里要說明兩點：

(1)程序守法是現(xiàn)代法制的一項重要原則，如果用人單位制定的規(guī)章制度實體內(nèi)容是正確的、合法的，但如果沒有經(jīng)過法定的程序作出，則也是違法的。

(2)本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序，只限于直接涉及勞動者切身利益的事項，有關(guān)其他事項的規(guī)章制度的制定，完全屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍，可以不必遵守

用人單位的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，其制度程序應(yīng)當(dāng)合法，并向勞動者公示，否則是無效的，或?qū)趧诱邿o約束力，單位不能以此規(guī)章制度來解除勞動合同，這樣的解除屬于違法解除，勞動者可以請求二倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。