1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或3個(gè)月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過(guò)1個(gè)月。合同期為1-3年，不得超過(guò)2個(gè)月。合同期3年以上、無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

(365天-休息日104天)/12月=21.75天。

3、加班工資如何支付?

共11日。新年1月1日;春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動(dòng)節(jié)5月1日;端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日;中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日;國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。

4、哪些情況下可以約定違約金?

用人單位應(yīng)該提供。

5、帶薪年休假如何確定?工作時(shí)間是指在同一單位的連續(xù)工作時(shí)間嗎?

用人單位招用勞動(dòng)者：

1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;

2、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

11、簽訂勞動(dòng)合同的必備條款

(1)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資差額，逾期不付的，按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。

(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過(guò)十二年。