1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或3個(gè)月以下,不得約定試用期。合同期為3-12月,不得超過(guò)1個(gè)月。合同期為1-3年,不得超過(guò)2個(gè)月。合同期3年以上、無(wú)固定期限的,不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?
(365天-休息日104天)/12月=21.75天。
3、加班工資如何支付?
共11日。新年1月1日;春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動(dòng)節(jié)5月1日;端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日;中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日;國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。
4、哪些情況下可以約定違約金?
用人單位應(yīng)該提供。
5、帶薪年休假如何確定?工作時(shí)間是指在同一單位的連續(xù)工作時(shí)間嗎?
用人單位招用勞動(dòng)者:
1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;
2、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。
11、簽訂勞動(dòng)合同的必備條款
(1)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資差額,逾期不付的,按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。
(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金:每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付,向其支付的年限最高不超過(guò)十二年。
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