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寧波
了解勞動合同的相關(guān)知識
1、用人單位不簽勞動合同的法律后果
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或3個月以下，不得約定試用期。合同期為3-12月，不得超過1個月。合同期為1-3年，不得超過2個月。合同期3年以上、無固定期限的，不得超過6個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間用人單位也應(yīng)交納社會保險(xiǎn)。
2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?
(365天-休息日104天)/12月=21.75天。
3、加班工資如何支付?
共11日。新年1月1日;春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動節(jié)5月1日;端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日;中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日;國慶節(jié)10月1日、2日、3日。
4、哪些情況下可以約定違約金?
用人單位應(yīng)該提供。
5、帶薪年休假如何確定?工作時間是指在同一單位的連續(xù)工作時間嗎?
用人單位招用勞動者：
1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;
2、不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)務(wù)。
11、簽訂勞動合同的必備條款
(1)經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資差額，逾期不付的，按應(yīng)付金額的50%至1倍支付賠償金。
(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的支付半個月工資。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超過十二年。
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