被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第38條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
因用人單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
注:勞務派遣單位是本法所稱用人單位。
該內容對我有幫助 贊一個
銷售圖書是否需要出版社授權書
2020-12-28非上市公司股權質押需要披露嗎
2021-02-17開發商抵押給銀行的房產能賣嗎
2021-02-19母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26房屋贈送時效多長
2021-01-20勞動關系轉移手續
2020-12-28我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-11三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25商業車險怎么退保,退保需要哪些材料
2020-12-13財產保險合同的原則和形式各是什么
2021-03-20荒山承包年限
2020-11-07農村空閑宅基地遇拆遷如何補償
2020-12-08農村建房拆遷怎么補償
2021-03-01媳婦家拆遷,把戶口遷過去有賠償嗎
2021-01-17公房拆遷享有居住權就能安置嗎
2021-02-11農村征地拆遷有什么補償
2021-02-12拆遷房算婚后財產嗎
2020-11-28