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寧波
勞動者在什么情況下可以主動解除勞動合同
勞動者主動解除勞動合同的條件
根據(jù)我國的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：
1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。
2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：
(1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。
在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。
如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，只要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同，但要提前3天通知用人單位。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。
“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。
人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院同意，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”
企業(yè)采取強迫勞動者，把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以通過有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
(3)用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)的。
以上，就是律霸網(wǎng)小編整理的勞動者依據(jù)勞動合同法可以解除勞動合同的條件，如果您對這方面還有其他問題，歡迎您來律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢，他們會為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。
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