在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在什么情況下可以主動解除勞動合同
勞動者主動解除勞動合同的條件
根據我國的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：
1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。
2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：
(1)在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。
在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。
如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，只要在試用期內，也可以隨時解除勞動合同，但要提前3天通知用人單位。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。
“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。
人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是公民各種自由權利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件。我國公民的人身自由受和法律的保護，憲法第三十七條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院同意，并由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”
企業采取強迫勞動者，把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，并可以通過有關機關追究直接責任人的責任。
(3)用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛生部門的確認的。
以上，就是律霸網小編整理的勞動者依據勞動合同法可以解除勞動合同的條件，如果您對這方面還有其他問題，歡迎您來律霸網進行律師咨詢，他們會為您提供專業的法律服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26合資轉外商獨資是否可以
2021-01-22貿易公司注冊條件有哪幾種
2021-03-21變道事故責任認定
2021-01-06欠款合同幾年失效
2021-02-15監護人有權禁止未成年人談戀愛嗎
2021-01-26離婚后孩子的探視權的規定一月幾次,探視權的規定一年幾次
2020-11-19故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02滯納金超過多久強制執行
2020-11-18合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15二手房購房定金合同范本
2020-12-28試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16