勞動者主動解除勞動合同的條件
根據(jù)我國的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:
1、勞動者可以提出解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。
2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:
(1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。
在試用期內(nèi),勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時,勞動者可以隨時要求解除勞動合同。
如果勞動者由于個人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,只要在試用期內(nèi),也可以隨時解除勞動合同,但要提前3天通知用人單位。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。
“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。
人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等,它是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由,是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受和法律的保護(hù),憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院同意,并由公安機關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”
企業(yè)采取強迫勞動者,把勞動者非法拘禁在特定的場所,強迫其勞動,否則不讓他出來,是非法的,勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同,并可以通過有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
(3)用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件,致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工的身體健康,并得到國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)的。
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