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職工與單位協商解除勞動合同有哪些手續
職工與用人單位協商解除勞動合同有哪些手續
《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業限制義務。
1、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
3、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
4、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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