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寧波
解聘員工未事先通知情況下是否可以要求賠償
程某自2011年1月12日起一直在A公司從事駕駛員工作，實(shí)行不定時(shí)工作制，工資3000元/月。2014年10月，A公司掌握了程某存在到外兼職駕駛員工作的事實(shí)，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司管理制度，嚴(yán)重影響公司正常工作，將其解聘且未通知已依法成立的公司工會(huì)。程某不服，隨后向內(nèi)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等共計(jì)4.5萬余元。經(jīng)勞動(dòng)人事仲裁委審理查明：A公司存在違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定的情形，在調(diào)解無果的情況下，遂裁決A公司向程某支付賠償金24000元。
【評(píng)析】
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”的規(guī)定，在本案中，雖然程某存在嚴(yán)重違反公司管理制度，嚴(yán)重影響公司正常工作的事實(shí)，但A公司單方解除程某勞動(dòng)合同時(shí)并未事先通知工會(huì)，且申請(qǐng)仲裁前也未補(bǔ)正有關(guān)程序，系違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定作出裁決支持了程某的主張賠償金的訴求。
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