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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣解除

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 631人看過(guò)

一、如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

(一)協(xié)商解除

依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條,我們知道,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

(二)法定解除

如果在過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里,勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利:

1.用人單位:用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形,譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。

2.勞動(dòng)者:勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位,即有權(quán)解除合同。另外,《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。

(三)約定解除

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法。

二、哪些情形可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,國(guó)務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定,用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,五種情形之下“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”終止。

有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)事人之間可以通過(guò)約定、法定或協(xié)商等三種方式來(lái)解除,而具體在滿足什么樣的情況下才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,律霸網(wǎng)小編同時(shí)也在上文中為您進(jìn)行了講解,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

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