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寧波
在什么情況下解除合同可以得到補償金
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：
由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
2．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；
二、由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條：“經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第項“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
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