在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同后應該如何確定經濟補償額
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
以上就是關于解除勞動合同后應該如何確定經濟補償的詳細介紹，對于勞動者來說一定要認真閱讀本文，對您在今后的職場中有重要的幫助。若您的合同權益受到了同人單位的侵犯，您可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
安全生產法規定員工的權利有哪些
2020-12-03公司法 注冊資金 抽資
2021-03-03非法同居與重婚的區別
2020-11-17交通事故賠償是否包括受害人父母的贍養費
2021-03-22鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11辦案機關需要外國協助送達傳票的怎么辦
2020-11-12精神出軌的離婚證據有哪些
2021-02-22實習期結束才簽合同嗎
2021-02-09辭退書怎么寫
2020-11-19股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21人身意外傷害保險合同糾紛案
2021-02-24人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26保險一半責任怎么賠付
2020-12-29高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-314S店購買的保險靠譜嗎
2021-02-12保險公司的理賠環節及步驟是怎么樣的
2020-11-30誰可以解除保險合同
2021-03-13保險原則有哪些
2020-11-29林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15土地流轉協議書范本
2020-12-20