在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司無故解除合同承擔的法律責任有哪些
一、公司無故解除合同承擔的法律責任：
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位單方解除勞動合同的程序：
用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境污染罪屬于刑事嗎
2020-11-21有限責任公司成立的條件有哪些
2020-12-22車輛追尾事故責任認定
2021-01-14《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》
2020-11-29監視居住手機被監聽嗎
2021-01-31欠條和借條有區別，你知道嗎
2020-11-09小產權房改名有效嗎
2021-02-25降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18試用期交押金合法嗎
2021-02-19酒店試用期工資標準
2020-12-16保險公司提出開業申請需要哪些材料
2020-11-12向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15什么是傷殘鑒定費
2021-03-15最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03保險法爭議是指哪方面
2021-02-14村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14土地出讓金返還相關知識匯總
2021-02-13新農村建設危房拆遷有補償嗎
2020-12-01房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-10