在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的理由有哪些
解除勞動合同的理由有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實踐中。用人單位可以解除勞動合同，勞動者同樣也可以主動要求解除勞動合同。但為了保護廣大勞動者的合法權益，在單位解除勞動合同的時候必須要符合法律規定的情形，否則的話就屬于違法解除，此時要對勞動者進行相應的賠償。律霸網小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣交易不成,可以要求退中介費嗎
2021-01-1420年好友往寶馬發動機倒白糖,發動機報廢,構成侵權嗎
2021-02-242020公司破產員工賠償標準是什么
2021-03-23什么是放棄繼承權,怎么放棄繼承權
2021-03-22贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27合同不能履行可否因為疫情免責
2021-03-06買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20集資房是什么意思
2020-12-13勞動合同無效怎么認定
2020-11-25勞動合同常識
2021-03-05公司對女員工做人流有假嗎
2020-11-22懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
2021-02-09離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21航班延誤險延誤時間如何計算
2020-11-23出車禍后保險公司不愿理賠怎么辦
2021-03-09綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01