第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

解除勞動合同的理由有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 173人看過

解除勞動合同的理由有哪些

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

實踐中。用人單位可以解除勞動合同,勞動者同樣也可以主動要求解除勞動合同。但為了保護廣大勞動者的合法權益,在單位解除勞動合同的時候必須要符合法律規定的情形,否則的話就屬于違法解除,此時要對勞動者進行相應的賠償。律霸網小編為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林琳

林琳

執業證號:

14403202111302649

廣東惠邦律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

林琳

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 济南市| 临夏县| 镇坪县| 德清县| 社会| 漳州市| 正镶白旗| 丹江口市| 浮山县| 茂名市| 镇宁| 柳林县| 新丰县| 西宁市| 蚌埠市| 雷波县| 江华| 通州区| 和林格尔县| 普宁市| 马公市| 张家口市| 阜康市| 罗城| 侯马市| 东港市| 瑞安市| 武城县| 原阳县| 渝北区| 东莞市| 泌阳县| 洛川县| 香格里拉县| 琼中| 弥勒县| 沙坪坝区| 吉安市| 含山县| 二连浩特市| 阜新市|