案例簡(jiǎn)介：

2014年2月，朱小姐到某公司應(yīng)聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫(xiě)求職表時(shí)選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員問(wèn)及其婚姻狀況時(shí)，朱小姐同樣聲稱自己未婚。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，入職三個(gè)月后，朱小姐卻懷孕了，公司得知此事后，決定與朱小姐解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為，朱小姐故意隱瞞婚姻狀況的行為屬于欺詐行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的;除此之外，公司的規(guī)章制度也規(guī)定，員工在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，不得隱瞞自己的真實(shí)信息，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。基于這兩點(diǎn)，公司認(rèn)為有權(quán)解除與朱小姐的勞動(dòng)合同。

法律解讀：

公司是無(wú)權(quán)這樣做的。

第一，《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。該公司在招聘女職員時(shí)，沒(méi)有崗位的特殊性，卻要求入職的女性為未婚，這對(duì)已婚的女性是不平等的，屬于性別歧視，可見(jiàn)招聘所設(shè)定的“女性未婚”這一條件是違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款。

第二，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)合同法》第42條也規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)，用人單位不得按相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因?yàn)橹煨〗銘言卸鴨畏矫娼獬齽趧?dòng)合同。

最后，要提醒用人單位注意的是，對(duì)性別有特殊要求的崗位，一般是有法律、法規(guī)明確規(guī)定的，而不是由用人單位任意決定的，擅自對(duì)性別進(jìn)行限制，很有可能會(huì)涉及就業(yè)歧視;此外，應(yīng)聘人員基于某些特殊的原因隱瞞婚姻狀況的行為，并不足以構(gòu)成法律上的欺詐行為，因此，用人單位并不能以此單方面解除勞動(dòng)合同。同樣的，理解一些女性勞動(dòng)者為了提高自己的入職或跳槽的成功率，而在職場(chǎng)中采取隱婚的行為，但是如果因?yàn)樽约旱碾[瞞行為給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位也是可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的。