在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同。
勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，小編認為，用人單位應當注意做好以下幾點：
1.在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
2.對勞動者進行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。
3.建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍婚該怎么離
2021-02-02企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)退職工的補償金如何計算
2020-12-29失能老人怎么照顧贍養(yǎng)
2021-02-06離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31簽訂了勞動合同跟是否在試用期內(nèi)有關系嗎
2021-03-07婚姻糾紛狀子怎么寫
2021-02-28房產(chǎn)證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序規(guī)定
2021-02-23公司員工購買人身意外保險相關事宜
2020-11-29產(chǎn)品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15航班取消怎么賠償
2021-03-13法律對重復投保的賠付金額是怎樣規(guī)定的
2020-12-17保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07法律是如何規(guī)定土地轉(zhuǎn)讓合同的效力的
2020-12-02土地轉(zhuǎn)讓期限是多久
2020-12-29拆遷補償財產(chǎn)分割起訴期限是多久
2021-02-14拆遷安置補償不合理,被拆遷人如何提高補償
2021-02-08