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寧波
簽了勞動合同沒滿一月自離了勞動合同什么時候解除
簽了勞動合同沒滿一月自離了，勞動合同自勞動者自動離職以后解除
工作后自動離職會有什么后果?
如果您工作后自動離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權(quán)利：
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：
1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。
需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。
企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。
如果用人單位以自動離職來解除雙方當事人的勞動合同關(guān)系的，勞動者是可以提出異議的，用人單位是需要對勞動者的自動離職事由承擔舉證責任的，需要舉證證明是因為勞動者的原因才解除勞動關(guān)系的。對于自動離職，用人單位是可以依據(jù)法律規(guī)定對用人單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的規(guī)定的。如果用人單位非法解除勞動合同的，那么勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位賠償自己的損失，用人單位是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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