在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
優化性裁員合法嗎
優化性裁員合法嗎
依據我國相關法律的規定，我國是沒有優化裁員的，只有經濟性裁員，如果是因重大技術革新或者經營方式調整等原因優化裁員是合法的。
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員的基本程序
經濟裁員除符合上述條件外，還需經過以下程序：
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，我國是沒有優化裁員的，只有經濟性裁員，如果是因重大技術革新或者經營方式調整等原因優化裁員是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證的不可撤銷的效力
2020-12-20自然災害死亡由誰賠償
2021-03-08不按時發工資怎么辦
2021-03-02訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26公民應怎樣立遺囑,遺囑怎么寫
2021-03-03法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23發生交通事故當事人如何處理
2021-01-09申請強制執行,但是被告拒不執行判決該怎么辦
2021-03-26交通肇事罪能判緩刑嗎
2020-11-21國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10個人銷售住房是否繳納印花稅
2021-03-09陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20國務院政府特殊津貼的數額是多少
2021-02-11勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01保險賠償后能減輕交通肇事罪嗎
2020-11-18